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继续教育及业务培训制度

来源: 时间: 2015-03-16 阅读:

 

1、有计划的组织科室人员参加各类业务学习及学术活动;

2、不定期安排业务学习。业务学习内容为:新业务、新技术、行业发展动态、专业理论及技术操作等;

3、根据科室人员结构,每年初拟定各层次人员的业务培训计划并跟踪落实,根据培训内容定期进行相应考核;

4、每年科室内择优推荐不同层次的员工参加专业培训学习;

5、鼓励在职员工参加各类继续教育学习,以提高员工的整体素质;

6、各班组应根据专业特点,积极开展形式多样的业务培训;

7、妥善整理保管各类人员的培训及考核资料。各种培训考核结果作为员工聘用、晋升、薪酬、表彰等的依据。