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工作人员绩效考评制度

来源: 时间: 2015-03-16 阅读:

 

一、考评内容

1、工作人员职业道德,如劳动纪律、出勤率、着装、遵章守纪情况等。

2、工作人员岗位职责履行情况,如工作质量、工作完成情况、服务态度等。

3、工作人员业务技能情况,包括专业技术能力和业务学习、解决疑难问题的能力等。

4、工作人员年度科研及继续教育学分完成情况。包括科研、论文撰写等。

二、考评方法:

1、每月下科室征求意见。

2、每周科室交接班情况汇总。

3、不定期依照各班组工作流程及质量考核标准进行考核。

5、每年统计论文发表及继续教育学分完成情况。

6、业务学习参与情况。

三、奖惩措施

1、依照考评标准进行量化考核,直接与奖金挂钩。

2、出现以下情况,酌情予以解聘。

1)工作出现严重失误或偏差,造成不良后果者。

2)因服务态度屡遭投诉,经批评教育不改正者

 3参加医院年终考核不合格者。